A pesquisa, que visa, entre outros aspectos, ao diagnóstico do clima organizacional, se torna ainda mais oportuna diante da nova redação da NR-1
Ao partir do princípio de que o desenvolvimento profissional não deve ser medido somente pela riqueza financeira, mas pela qualidade de vida, pelo equilíbrio emocional, pela saúde mental, pelas relações sociais, pela sustentabilidade e pelo propósito, a Felicidade Interna Bruta (FIB) tem ganhado a atenção de diversas empresas brasileiras, alcançando, pela primeira vez, a construção civil.
A pesquisa se torna ainda mais oportuna diante da nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho do país. O texto, que entrou em vigência em 26 de maio de 2026, passou a incluir os fatores de risco psicossociais relacionados ao ambiente laboral, como sobrecarga, assédio e falhas na organização das atividades. Além disso, um estudo recente da Harvard Business Review aponta uma relação causal entre colaboradores mais felizes e o aumento de cerca de 13% na produtividade, reforçando a importância de ações que ampliem os espaços de escuta e desenvolvimento.
A FIB prevê a aplicação de um questionário com perguntas envolvendo temas como clima organizacional, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, senso de pertencimento, reconhecimento, desenvolvimento profissional, segurança psicológica, propósito e alinhamento cultural, relações interpessoais e saúde emocional. As respostas são anônimas e sigilosas. Já a avaliação concede até cinco estrelas e a Planeta alcançou três. Até o momento, nenhuma empresa conquistou a pontuação máxima, afinal, os critérios são mais rigorosos no país de origem do estudo, o Butão.
O Grupo Planeta se tornou a primeira construtora do Brasil a aderir à pesquisa. “Nós entendemos que a felicidade corporativa é uma construção diária. Ela nasce da consistência das atitudes, da confiança na liderança, da perspectiva de crescimento, dos relacionamentos respeitosos, da comunicação transparente e da percepção de justiça”, argumenta a Superintendente de Gente e Gestão da companhia, Fernanda Aleixo.
Como o bem-estar organizacional se constrói de forma gradual e compartilhada, o Grupo Planeta não se limitou ao diagnóstico proposto pela FIB, implementando outras ações para ampliar os espaços de escuta e desenvolvimento. Neste ano, por exemplo, a companhia deu início à Jornada da Liderança, que disseminou a importância do autocuidado para quem exerce funções de comando. “Nós não buscamos super-heróis, mas pessoas conscientes, equilibradas e saudáveis, capazes de liderar com autenticidade, humanidade e responsabilidade”, explica Fernanda.
O grupo também incorporou ao seu modelo de competências a chamada “Accountability” ou “Autorresponsabilidade”, entendida como a capacidade de assumir a responsabilidade pelas decisões e pelos impactos gerados, atuando de forma transparente, ética e consistente, mesmo diante das adversidades. Quando essa competência está presente em alto nível, a tendência é de que as pessoas assumam os compromissos, acompanhem os resultados e atuem na busca por soluções.
Sobre o Grupo Planeta
Líder no mercado imobiliário de Sorocaba (SP), o Grupo Planeta atua por meio das marcas Planeta e Access. Com 28 anos de história, a Planeta desenvolve empreendimentos de médio e alto padrão, com foco em inovação, tecnologia, qualidade construtiva e sustentabilidade. É a marca mais lembrada da cidade no segmento, segundo as pesquisas Top of Mind 2025 (Ipeso) e Ipecs/FUA.
Já a Access, lançada em 2023, amplia o acesso à moradia ao atuar com projetos enquadrados no Programa Minha Casa Minha Vida.
O grupo soma 69 empreendimentos entregues, incluindo marcos como o Ícone Planeta, prédio mais alto do interior do Brasil e vencedor do Prêmio Master Imobiliário 2024, além do Boa Vista Square, maior empreendimento imobiliário da história de Sorocaba.
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