A pirâmide de Maslow é uma estratégia que ilustra a Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas, sendo uma das metodologias de psicologia que mais influenciaram a Administração.
Entender esse conceito é muito importante para trabalhar diferentes áreas, como marketing e vendas, visto que se baseia nas necessidades que as pessoas apresentam, de maneira hierárquica.
Com isso, o negócio consegue entender a motivação dos indivíduos quando procuram atender uma necessidade ou um desejo de compra. A pirâmide é frequentemente usada para definir estratégias de marketing dentro e fora das empresas.
Seu maior benefício é lembrar gestores e vendedores que as organizações estão lidando com pessoas, e que cada indivíduo possui seus desejos, inspirações e regências de maneira distinta.
A partir do momento em que o negócio compreende quais são os impulsos de consumo de sua audiência, consegue direcionar melhor suas estratégias de marketing e vendas e com isso melhorar os resultados.
Essa compreensão se faz ainda mais importante para os negócios que estão começando agora. Pensando nisso, neste artigo, você vai entender o conceito de pirâmide de Maslow, para que serve, como utilizá-la e como suas camadas funcionam.
O que é pirâmide de Maslow?
Pirâmide de Maslow é uma teoria que tem como objetivo organizar, por meio de representações gráficas, as necessidades humanas, considerando o nível de importância de cada uma.
Ela foi desenvolvida pelo psicólogo estadunidense Abraham Maslow, na década de 1950. De acordo com ela, os indivíduos são motivados porque querem satisfazer seus desejos em cada camada da pirâmide.
Cada uma delas mostra como as pessoas alcançam a felicidade e se satisfazem, tanto na vida pessoal quanto no aspecto profissional.
Uma vitrine expositora para bolos é uma das estratégias usadas por uma doceria para impactar o desejo de consumo de seus clientes. Tais ações são importantes porque acredita-se que cada pessoa procura passar de nível entre as hierarquias demonstradas.
Dentro da pirâmide, uma pessoa só vai passar para o próximo nível quando tiver realizado algo que está no nível anterior.
A partir dessa definição, fica mais fácil compreender o propósito da pirâmide. Seu objetivo nada mais é do que organizar e compreender, de acordo com as prioridades, quais são as necessidades fundamentais das pessoas.
Pode ser usada por diversas áreas, inclusive pelas empresas, para compreender de que maneira seu público é impactado por elas.
A metodologia pode ser usada para propor os tópicos essenciais que tornam o indivíduo feliz e realizado e para os quais as pessoas vivem buscando satisfação. Em linhas gerais, a pirâmide de Maslow pode ser usada de várias maneiras.
Por exemplo, o gestor de um fabricante de escada madeira em l pode usá-la para entender quais soluções ajudam se os funcionários a alcançar uma necessidade.
Outra opção é usá-la para entender se os colaboradores estão alinhados com a cultura organizacional, de modo a criar times de sucesso desde a contratação.
Como usar na gestão de pessoas
Entender as necessidades da equipe não é apenas uma questão moral, mas também financeira, visto que o negócio será capaz de atrair e reter talentos que melhoram os resultados. Para aplicar a pirâmide, a empresa precisa considerar as seguintes necessidades:
Fisiológicas;
Segurança;
Pertencimento;
Nível de estima;
Auto atualização.
O criador do método mostrou em seu livro “Maslow on Management” que o ser humano tem dia se tornar insensível ao desenvolvimento de qualquer ambição, quando suas necessidades básicas não são atendidas.
Por isso, se a companhia deseja fazer com que os funcionários supram essas necessidades, primeiro deve se certificar de que o salário pago é o suficiente.
O trabalhador precisa se sentir seguro no ambiente físico onde realiza suas atividades, diante disso, muitas empresas decidiram implementar o home office ou adotam ferramentas e recursos necessários para a rotina.
Para garantir segurança financeira, um abrir cante de trilho para porta de correr de armário deve oferecer benefícios médicos e de aposentadoria. Eles fazem com que a pessoa se sinta mais segura e fiel ao espaço em que trabalha.
Quanto ao nível de pertencimento, é necessário criar uma cultura voltada para um ambiente leve e amigável para todos, sem competições em excesso. Também vale a pena criar políticas empresariais que favorecem familiares e amigos.
Se dentro de uma empresa as pessoas trabalham silenciosamente durante todo o expediente, todos os dias, dificilmente alguém vai se sentir à vontade para socializar, o que acaba prejudicando o gosto pelo trabalho.
Por outro lado, organizações que tornam o ambiente mais descontraído, por meio de happy hour, café da manhã juntos ou até mesmo um evento, conseguem quebrar o distanciamento e trazer sensação de pertencimento.
Mas também é muito importante trabalhar o nível de estima, por meio dos motivadores internos e externos. Para trabalhar os motivadores externos, um fabricante de bico aspersor para torre de resfriamento pode investir em ações como promoções e prêmios.
Eles fazem com que as pessoas se sintam reconhecidas pelo trabalho que fizeram, e quanto aos motivadores internos, estão relacionados aos objetivos pessoais que cada um define para si próprio.
Conforme eles são alcançados, a autoestima melhora consideravelmente, e a companhia pode apoiar seus funcionários nesse sentido, por meio de planos de promoção e conversas sobre intenções futuras.
Por fim, no nível de https://www.recol.eco.br/coletas/lixos-hospitalares/empresa-de-coleta-de-lixo-hospitalar/lixo-comum-hospitalar-valores-noroesteatualização, a auto realização de uma pessoa é bem diferente da de outra. Mas mesmo que isso soe bem individualista, a empresa pode dar sua colaboração.
Permita um pouco mais de autonomia para os funcionários, por exemplo, permitindo que eles possam buscar feedback ou então que possam moldar suas descrições e funções de trabalho, para que possam crescer e mudar.
Funcionamento de cada camada
Para aplicar adequadamente a pirâmide em suas estratégias de gestão, uma autoescola especializada em motorista carteira b deve conhecer as especificações de cada camada. São elas:
Necessidades fisiológicas
Na base da pirâmide estão as necessidades mais básicas do ser humano, e que garantem o funcionamento saudável do corpo e da mente.
Dentre os exemplos estão a respiração, o sono, a fome e a sede. O Abrigo também é uma necessidade fisiológica, além de garantir que o indivíduo tenha boa temperatura corporal e funcionamento hormonal em condições normais.
As necessidades fisiológicas são a parte mais importante da pirâmide porque ninguém consegue focar em mais nada, sem que suas necessidades básicas sejam bem atendidas.
Necessidades de segurança
A segurança está além do abrigo ou de cuidados com o corpo. Na pirâmide de Maslow, ela também está relacionada com a estabilidade profissional, renda estável e livre de imprevistos financeiros e proteção contra doenças.
Também é muito importante ter segurança familiar, por isso, uma escola de curso de pá carregadeira online pode oferecer aos seus colaboradores um convênio médico que possa beneficiar os filhos e os cônjuges de cada funcionário.
Atender as necessidades de segurança é importante para que cada pessoa sinta que os obstáculos ao longo da vida não vão prejudicar seu caminho, enquanto busca seus objetivos.
Necessidades de amor
A terceira camada da pirâmide está relacionada com as necessidades de amor e relacionamentos, tendo em vista os desafios de encontrar alguém para construir um relacionamento saudável e estabelecer uma família.
Aqui também se encaixa a necessidade da intimidade e o bom relacionamento, amizades saudáveis e bons relacionamentos profissionais.
Necessidades de estima
A necessidade de estima é uma camada interiorizada dentro da pirâmide. Ela está relacionada com vários fatores que ajudam a construir e manter os objetivos de cada pessoa.
É nessa camada que se encontra a autoestima, confiança, objetivos, realizações, reconhecimento e respeito.
Só depois que o colaborador de uma empresa de tratamento para lixo comum hospitalar atender suas necessidades de estima e que pode partir para o topo da pirâmide.
Necessidades de realização pessoal
Existem valores que estão intrínsecos às realizações, conquistas e desejos pessoais, e eles fazem parte do topo da pirâmide.
Trata-se da moralidade que cada um desenvolve, os valores que carrega, controle sobre a própria vida, criatividade e independência.
Outro fator que entra na pirâmide, mais especificamente em seu topo, é o autoconhecimento. Ele é muito importante porque se trata de um valor que inspira as pessoas a irem atrás de seus objetivos.
Considerações finais
Uma autoescola especializada em cnh social, que compreenda a pirâmide de Maslow, terá condições de oferecer um ambiente de trabalho mais agradável para seus colaboradores e atender a todas as suas necessidades.
Ao fazer isso, dificilmente um talento que faz diferença para os resultados deixará a companhia para trabalhar em outro lugar. Portanto, inserir o conceito na gestão de pessoas é um investimento que se paga com o tempo.
Neste artigo, você conheceu um pouco mais sobre a pirâmide de Maslow, e de que maneira pode ser usada para melhorar ainda mais a gestão de pessoas.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
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