Criado para mitigar os impactos emocionais do pós-pandemia e do retorno ao trabalho presencial, o Programa Lótus, desenvolvido pela Roche Diagnóstica, consolidou-se em 2025 como um pilar estratégico da companhia, registrando 100% de engajamento nas ações realizadas e um índice de satisfação superior a 98% entre os participantes.
Diferente das práticas convencionais de ginástica laboral ou palestras, o Programa Lótus aposta em vivências que estimulam a liberação de "hormônios da felicidade" por meio de atividades inusitadas e significativas. Entre as ações de destaque nos últimos dois anos, estão sessões de Puppy Yoga, com filhotes para adoção, aulas de spinning em heliponto e experiências gastronômicas coletivas no estilo MasterChef.
O objetivo central é proporcionar pausas conscientes que rompam com uma rotina automática de trabalho, permitindo que o colaborador se reconecte consigo mesmo e com os colegas. Essa estratégia alinha-se diretamente às diretrizes da Organização Mundial da Saúde (OMS), que preconiza uma visão integral do indivíduo, abrangendo desde a qualidade do sono e alimentação até a espiritualidade e o convívio social.
"O Programa Lótus nasceu da compreensão de que o cuidado com a saúde mental no cenário atual exigia mais do que soluções de prateleira: precisávamos resgatar a conexão humana e a alegria no ambiente corporativo. Ao permitirmos que os próprios colaboradores desenhassem essas experiências, transformamos o conceito de benefício em vivência real. O alto engajamento que vemos hoje confirma que estamos no caminho certo ao tratar o equilíbrio emocional não apenas como uma métrica de gestão, mas como um valor inegociável da nossa cultura, onde as pessoas se sentem genuinamente acolhidas e parte da solução", destaca Paula Santos, Diretora Associada de People & Culture na Roche Diagnóstica.
A governança do programa também reflete a cultura horizontal da Roche. As atividades são definidas por um grupo de trabalho composto exclusivamente por colaboradores de diferentes áreas, como Finanças e Transformação Organizacional, garantindo que as propostas dialoguem com as reais necessidades das equipes. Para assegurar a inclusão, a iniciativa estende-se além da sede em São Paulo: colaboradores de outras regiões têm acesso a vouchers para experiências locais, como hot yoga e espetáculos culturais, ou recebem equipamentos como bicicletas de spinning em suas residências.
Os resultados mensuráveis comprovam a eficácia da estratégia. Com um investimento de R$ 300 mil entre 2023 e 2024, o programa impactou mais de 400 colaboradores e gerou reflexos diretos no clima organizacional. A pesquisa interna de engajamento revelou um crescimento de 5 pontos percentuais na percepção de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e de 4 pontos no item de bem-estar, comparado a dados de 2021. Além dos indicadores corporativos, o Programa Lótus tem sido um catalisador de mudanças de hábitos, incentivando dezenas de profissionais a abandonarem o sedentarismo e incorporarem práticas saudáveis em seu dia a dia de forma duradoura.
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