A inclusão social é um assunto muito em pauta no Brasil porque o país sofre com muitos problemas que envolvem pessoas historicamente excluídas pela sociedade, como negros, homossexuais, indígenas, portadores de deficiência, entre outros.
Durante muito tempo, essas pessoas tiveram problemas para arrumar um emprego, ter acesso à educação de qualidade, entre outras situações vivenciadas pelo grupo.
No entanto, ao longo do tempo, a sociedade começou a enxergar esse fator e até mesmo a se incomodar com ele, principalmente com a popularização da internet que incluiu a humanidade na era da informação.
Tudo isso foi modernizando a sociedade que começou a perceber as injustiças vivenciadas por esse grupo ao longo da história e as pessoas começaram a procurar maneiras de reparar tal situação.
As empresas também notaram a importância de incluir esses cidadãos em seu quadro de funcionários, mesmo porque existe uma cobrança social em relação a isso que se tornou um fator crucial para a imagem do negócio.
Para compreender mais sobre o tema em questão, este artigo vai explicar o conceito de inclusão social, a importância de realizá-la e dar algumas dicas para colocá-la em prática na empresa.
Em que consiste a inclusão social?
De acordo com a sociologia, inclusão social é um tipo de controle social que tem o propósito de fazer a integração entre administração pública e sociedade, visto que dessa forma é possível solucionar conflitos e resolver problemas.
Ao longo da história, diversos grupos ficaram à margem da socialização porque não tiveram acesso a direitos básicos, como:
Educação;
Emprego digno;
Moradia;
Saúde;
Alimentação adequada.
Hoje em dia, diversas empresas como uma clínica veterinária popular, já trabalham com a inclusão social, mas isso só foi possível porque governos do mundo todo começaram a criar, no século 20, medidas de inclusão.
Para definir o conceito de inclusão digital, pode-se dizer que é um processo em que as pessoas que ainda são excluídas e a própria sociedade fazem parcerias para resolver o problema e garantir a equiparação de oportunidades.
Importância da inclusão social
A inclusão social é importante por diversas razões. Em primeiro lugar, trata-se de um investimento que reduz comportamentos discriminatórios.
Quando existe uma política massiva voltada para os projetos de inclusão, um dos maiores benefícios notados é a redução da discriminação.
Isso acontece porque quanto mais pessoas são beneficiadas orações de inclusão, menos discriminação vai acontecer na sociedade, ou seja, comportamentos excludentes começam a desaparecer.
A inclusão social é algo que está na contramão do preconceito, sendo uma alternativa para reduzir qualquer tipo de ação, pensamento ou comportamento que possa oprimir e excluir outra pessoa.
Os funcionários de um fabricante de máquina de café expresso para restaurante conseguem ter uma vida digna e tranquila porque conquistaram uma oportunidade de trabalho na corporação, mas não é assim com todas as pessoas.
Os moradores de rua, por exemplo, vivem em situação precária, sem acesso a serviços básicos, como alimentação, moradia e saúde. Os projetos de inclusão social ajudam a reduzir esse problema que parece crescer muito nos últimos anos.
É uma maneira de resgatar a dignidade das pessoas e trazer condições de vida mais humanas. Mesmo que pareça algo distante, tendo em vista a quantidade de pessoas excluídas da sociedade, a dignidade é direito de todo cidadão.
No entanto, o fato é que a segregação social está cada vez mais evidente e uma de suas principais formas é a separação geográfica, por conta de fatores como cor de pele, nacionalidade, escolaridade, o poder aquisitivo e religião.
Porém, se dentro de uma empresa ou escola existe um projeto de inclusão social, esse tipo de separação deixa de acontecer, tendo em vista que existe um tratamento igualitário que evita comportamentos discriminatórios.
Se todos tiverem direito às mesmas oportunidades, uma pessoa que teoricamente seria excluída pela sociedade pode viver em um lar mais confortável com parede vazada cobogó.
Uma sociedade democrática é aquela que garante direitos iguais, mas nem sempre é assim que acontece, é justamente por isso que os projetos de blusão social representam a esperança para muitos.
É assim que terão acesso a algo que é de direito, podendo viver com mais dignidade e qualidade de vida como as demais pessoas.
Se todas as pessoas tivessem basicamente as mesmas condições financeiras, emprego, acesso à cultura, lazer, educação, serviços de saúde e moradia digna, provavelmente o mundo não teria os mesmos problemas que tem atualmente.
Uma sociedade mais justa e igualitária só é possível com programas de inclusão social, visto que todos têm necessidades e direitos, independentemente de raça, sexo, religião e outras questões.
Com base nisso, fica claro que a inclusão digital não deve ser negligenciada, uma vez que representa a esperança de milhões de pessoas, principalmente no Brasil.
Como trabalhar a inclusão social
Uma empresa de toldos e coberturas pode trabalhar a inclusão social no ambiente corporativo de muitas maneiras. Dentre elas, estão:
Identificar e capacitar gestores
Antes de fazer a inclusão social dentro da empresa, principalmente se a intenção é contratar portadores de deficiência, e se certificar de que todos estão preparados para receber esse tipo de colaborador.
É muito importante que ele tenha autonomia para exercer suas tarefas do dia a dia e estas devem ser compatíveis com suas habilidades e competência.
É crucial capacitar os gestores que vão se responsabilizar pela integração dos indivíduos que vão passar a fazer parte do quadro de funcionários.
Criar conteúdos educativos
A informação é algo muito essencial para que todos os colaboradores possam compreender o papel da inclusão social dentro da companhia.
Um fornecedor de bem casados para batizado pode fazer isso por meio de uma cartilha de diversidade, palestras, vídeos educativos, entre outras práticas.
As pessoas estão aprendendo sobre diversidade e inclusão o tempo todo e até mesmo para aquelas que são mais abertas ao assunto, muitas informações ainda são desconhecidas.
Por exemplo, por mais que um novo colaborador com deficiência visual seja bem recebido pelos colegas de trabalho, nem todos sabem como se comunicar com ele do jeito certo.
Identificar oportunidades e criar vagas
Algumas empresas criam programas de recrutamento e seleção exclusivos para pessoas de determinados grupos. Por exemplo, é possível criar vagas que serão preenchidas exclusivamente por pessoas negras.
Também existe a possibilidade de abrir vagas para o público LGBTQIA+, portadores de deficiência, entre outros. Assim, a companhia consegue preencher seu quadro de funcionários, ao mesmo tempo em que trabalha a inclusão.
Criar um canal de denúncias
Uma coisa é fato, a sociedade está mudando rapidamente e o tempo verbal indica um processo em andamento. Nesse caso, uma empresa de aluminet para estufa deve criar um canal para denúncias que traga mais segurança para os colegas.
Isso é necessário porque pode ser que algum colaborador ou até mesmo membros da alta gestão tenham alguma dificuldade para lidar com a inclusão. Um canal como este vai incentivar denúncias contra comportamentos discriminatórios.
Promover lideranças diversas
Ter um time de funcionário diverso é primordial, mas essa mudança representa apenas a ponta do iceberg. Por exemplo, se existe um processo seletivo apenas para portadores de deficiência, depois de contratado, o profissional precisa ser desenvolvido.
Isso significa que ele precisa ter acesso a oportunidades de crescimento internas até que possa acompanhar um cargo maior dentro da companhia.
Adequar a comunicação da empresa
Para fazer uma inclusão social verdadeira, uma empresa de vistoria veicular laudo precisa mudar a maneira como se comunica e como se posiciona.
A comunicação interna e externa deve estar alinhada à proposta de diversidade e inclusão, visto que além de instruir os funcionários, é necessário comunicar os novos princípios em cada mensagem ou ação interna.
Contar com bons recrutadores
Quando uma corporação investe em inclusão, precisa lutar contra problemas estruturais da sociedade. Mesmo que de maneira inconsciente, algumas pessoas podem ter dificuldades para fugir da padronização convencional.
Um fabricante de baia estação de trabalho precisa contar com outros pontos de vista para que a equipe se torne mais inclusiva e diversa.
Tendo isso em mente, os profissionais que se identificam com a diversidade devem participar dos processos de recrutamento e seleção.
Considerações finais
Ao longo da história, a sociedade tentou esconder diversos perfis de pessoas que não eram considerados como adequados, como no caso dos homossexuais e deficientes.
Existia uma falsa ideia de que essas pessoas não estão aptas a ocuparem um lugar de destaque na sociedade, mas isso não é verdade.
Ao longo do tempo, foi-se percebendo que entre esses indivíduos existem muitas pessoas talentosas e que suas capacidades não são maiores ou menores do que a maioria.
São pessoas comuns que merecem as mesmas oportunidades, por isso as organizações devem trabalhar a inclusão social e descobrir novos talentos para os processos internos.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
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