Ter liderança vai muito além do que se imagina. O verdadeiro líder não é aquele que emite ordens o tempo todo para a sua equipe, mas sim o profissional que está empenhado em guiar os profissionais e garantir que eles tenham um desempenho cada vez melhor.
Se engana quem acha que um bom chefe é aquele que está sempre ocupado, que não dá atenção ao seu time de colaboradores e que possui um tom muitas vezes arrogante.
Esse tipo de característica costuma ser bastante danosa para a empresa, pois uma companhia se trata de um organismo complexo, que depende da boa atuação de todos para um funcionamento eficaz e orgânico, necessário para o sucesso do negócio.
Dessa maneira, é possível entender que o líder certamente é aquele que vai ser visto por diversas vezes em uma sala reunião pequena, conversando e aconselhando cada um dos seus funcionários, conseguindo mantê-los sempre engajados e motivados.
Quem sobe de cargo em uma empresa precisa ter a consciência do que ser um líder significa. Não à toa, muitos profissionais investem em cursos de formação humana, que vão aprimorar o seu trabalho e a sua forma de lidar com o time de profissionais da companhia.
Se isso já é importante para grandes corporações, em pequenas empresas é preciso tomar ainda mais cuidado. Afinal, é comum que os promovidos para a gerência e a chefia de departamentos sejam pessoas de confiança dos proprietários do negócio.
Nesse sentido, ter a certeza de que os escolhidos como líderes da empresa vão garantir que a equipe esteja sempre alinhada com a cultura do estabelecimento e com os objetivos no curto, no médio e no longo prazo pode fazer toda a diferença para a companhia.
Isso quer dizer que saber selecionar e preparar os seus colaboradores para assumirem funções de liderança é parte integral do processo de promoção, e ter esse cuidado pode ser um dos melhores investimentos feitos pela empresa.
Sendo assim, nada mais importante do que começar entendendo o que é, de fato, a liderança dentro de um cenário corporativo e o que um bom líder precisa ter para ser reconhecido e admirado por todos os funcionários de um estabelecimento.
Se você é proprietário de uma empresa ou se é um funcionário que ganhou uma promoção e quer entender melhor sobre a liderança corporativa, esse conteúdo é para você. Por isso, siga na leitura e amplie os seus conhecimentos sobre o assunto.
O que é liderança?
Seja para administrar uma equipe de pessoas em uma empresa de manutenção hospitalar ou em uma companhia de telefonia de grande porte, saber o que é liderança é o ponto de partida para assumir o cargo com conhecimento de causa.
Mas afinal, o que significa ter liderança? De maneira direta, ela se trata da capacidade que um profissional deve ter para conduzir uma equipe, fazendo com que cada membro dela evolua individualmente e coletivamente, potencializando os resultados da empresa.
Para isso, é essencial saber como motivar os funcionários, sempre respeitando os limites e as características pessoais de cada um deles, ao mesmo tempo em que consegue ajudá-los a ter um crescimento positivo e otimizado das suas qualidades.
Dessa forma, assumir a liderança envolve uma série de necessidades, o que faz com que um bom líder precise desenvolver características essenciais para a sua função.
O que um bom líder deve ter?
Independentemente do segmento em que atua, seja em uma fábrica de cortina sob medida ou em um escritório de contabilidade, os elementos que devem compor a atuação de um bom líder são sempre os mesmos.
Assim, ao se pensar no que forma um profissional de liderança dentro da empresa, é possível ressaltar:
- Excelente comunicação;
- Relacionamento interpessoal;
- Visão de futuro;
- Busca por atualização e desenvolvimento.
Ter uma boa comunicação é parte indispensável da formação de um líder. Afinal, é por meio de expressões claras e objetivas que ele consegue um melhor desempenho da sua equipe, principalmente em reuniões e apresentações variadas.
Além disso, o relacionamento interpessoal é um elemento de peso. Saber lidar com todos os funcionários da empresa permite que o ambiente de trabalho seja sempre leve e agradável, ajudando a manter o equilíbrio no dia a dia.
Vale mencionar que a visão de futuro é um diferencial sempre importante para um líder. Ter essa capacidade permite que ele traga novidades para o negócio, como a necessidade do uso de uniforme empresarial personalizado ou a ter a ideia de um novo produto.
Por fim, um bom líder não fica estagnado. Isso quer dizer que ele busca o desenvolvimento pessoal e profissional, e está sempre atrás de se atualizar, tanto em termos de estratégias corporativas quanto para trabalhar o relacionamento com a equipe.
Tudo isso contribui para que o líder possa ser um profissional respeitado e admirado dentro da companhia, o que traz benefícios tanto em termos de crescimento quanto de otimização do trabalho.
Como colocar em prática as atitudes de um líder?
É fundamental que o líder saiba quais atitudes ele precisa tomar no dia a dia da empresa, do mesmo modo que ele deve saber os melhores momentos para isso.
É claro que um líder cuida da ordem dentro do estabelecimento, como quando percebe a necessidade de implementar o uso de um relógio de ponto digital com comprovante, que vai ajudar no controle de horas de todos os funcionários.
Mas ele também precisa saber quais outras atitudes são importantes na rotina do local. Conheça algumas delas a seguir.
1. Saber administrar o tempo
Administrar corretamente o tempo de trabalho é a melhor maneira de garantir a produtividade, tanto própria quanto da equipe.
Sendo assim, é indispensável que o líder encontre os meios mais eficazes de otimizar o dia a dia de uma maneira interessante e positiva.
Para isso, ele pode sugerir que a sua equipe passe a utilizar ferramentas de gestão de tempo, como uma agenda ou uma planilha com todas as atividades e prazos.
Dessa forma, todos sabem o que precisa ser feito e podem se programar para cumprir os deadlines com sucesso.
2. Saber delegar tarefas
É muito comum que o líder seja uma pessoa proativa, o que quer dizer que ele vai acabar acumulando uma série de tarefas por querer entregá-las rapidamente. Mas isso pode ser um problema, uma vez que uma alta demanda nem sempre é cumprida de modo ideal.
Nesse sentido, saber delegar tarefas é uma prática fundamental do bom líder, que deve dividir as necessidades diárias de acordo com a função e a habilidade de cada funcionário da empresa.
Se um colaborador cuida das demandas internas, como o pedido de um cordão para crachá personalizado, é importante que ele saiba disso e tenha autonomia para resolver a tarefa.
Do mesmo modo, quem cuida do relacionamento com o cliente deve estar focado na sua atividade, concentrando-se na sua função sem sofrer interferências de outros colaboradores.
Por isso, saber delegar as demandas de acordo com o cargo dos membros da equipe é uma característica importante do líder.
3. Resolver problemas e tomar decisões assertivas
Um bom chefe é aquele que possui propriedade e conhecimentos práticos para solucionar dificuldades e tomar decisões assertivas.
Desse modo, o líder precisa estar pronto para essas demandas próprias da sua função, sabendo escolher e dar prioridade para o que importa, como a compra de um notebook semi novo ou a contratação de um novo fornecedor.
4. Estar próximo da sua equipe
O líder é aquele que está sempre próximo da sua equipe, entendendo as suas necessidades e estimulando o crescimento de modo individual e coletivo.
Sendo assim, é sempre importante que ele busque dar feedbacks e ter conversas particulares com cada funcionário do seu time, e que seja capaz de fornecer o suporte para solucionar problemas e ajudar na melhoria do trabalho como um todo.
Ao colocar em práticas atitudes como essas, certamente o líder colherá os resultados que espera, fazendo com que a sua equipe tenha sempre um excelente desempenho e que a empresa possa crescer da maneira esperada.
Os benefícios de ter um bom líder na empresa
Assim como ter bons professores e tutores em uma creche educandário pode ser a garantia de um estabelecimento de qualidade, ter bons líderes dentro de uma companhia traz vários benefícios para um negócio.
Entre as principais vantagens de contar com um chefe habilidoso na empresa, é possível mencionar:
- Aumento de produtividade;
- Redução da rotatividade de funcionários;
- Equipe motivada;
- Resultados melhores;
- Colaboradores satisfeitos.
Contar com um bom líder dentro da sua empresa é a melhor maneira de garantir que os negócios cresçam, que a equipe se mantenha alinhada e sempre disposta e que a rotina se torne mais leve e eficaz para o estabelecimento.
Por isso, se você ainda tinha dúvidas sobre como um líder deve atuar e quais são as suas atitudes mais indispensáveis, certamente este conteúdo ajudou no esclarecimento dessas dúvidas.
Sendo assim, se você foi promovido ou se está pensando em promover um colaborador para o cargo de chefia, não deixe de investir em treinamentos e aperfeiçoamento, garantindo o desempenho otimizado da função.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
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